Celem indywidualnych sesji rozwojowych jest diagnoza talentów, unikalnych predyspozycji, cech, które wyróżnią Cię na rynku pracy i w społeczeństwie. Rozwijanie i umacnianie mocnych stron indywidualnych jest konieczne po to, by świadomie wybierać ścieżkę rozwoju zawodowego, zaplanować swój następny krok po awans, zwiększyć satysfakcję z pracy i szanse na osiągnięcie sukcesu zawodowego. 

Sesje rozwojowe rozpoczynamy od analizy mocnych stron i obszarów wsparcia za pomocą testu psychometrycznego The Bridge Personality o skuteczności 98%, mierzącego aż 34 kompetencje w obszarach kierowania, działania, postawy i procesów mentalnych. To właśnie wtedy, przy wsparciu trenera, identyfikujesz, które z kompetencji wspierają cię, a które hamują w Twojej pracy zawodowej.

Drugi etap to wspólna analiza dotychczasowego zakresu obowiązków i zadań wykonywanych na stanowisku, celem określenia tych, które wymagają zaangażowania mocnych i słabych stron oraz ustalenie strategicznych celów rozwoju. Trzecim etapem sesji rozwojowych jest wdrożenie strategii rozwijania mocnych stron i zadań je wykorzystujących. Poprzez warsztaty, trener rozwija Twoje umiejętności poprzez wprowadzenie narzędzi do zarządzania czasem, automotywacji, zarządzania emocjami w pracy czy przywództwa.

• Ilość spotkań: 6 indywidualnych sesji
• Czas trwania programu: od 6 do 8 tygodni
• Efekt: Plan działań ukierunkowany na wzmacnianie talentów w pracy